Égalité professionnelle
femmmes-hommes
Chaque entreprise d’au moins 50 salariés est tenue de calculer et de publier un index relatif
à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre étude roubaisienne,
composée de plus de 50 collaborateurs, est concernée par cet index.
Pour l’année 2024 au titre des données 2023, l’index global n’est pas calculable.
Sur la base des indicateurs calculables, détaillés ci-après,
notre index est de 55 sur 60 :
- Indicateur relatif à l’écart
de taux d’augmentations
individuelles : note obtenue de 35 sur 35
- Indicateur relatif au pourcentage
de salariées ayant bénéficié
d’une augmentation dans l’année
suivant leur retour de congés maternité : note obtenue de 15 sur 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue de 5 sur 10, qui s’explique par le fait que huit femmes font partie des 10 rémunérations les plus élevées de l’étude.
